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Capital Humano
Altura : 16 cm
Altura : 16 cm
Autor : Claudemir Y. Oribe
Capa do livro : Mole
Com índice : Não
Com páginas para colorir : Não
Com realidade aumentada : Não
Editora do livro : Alta Books
Gênero do livro : Negócios, finanças e economia
Idade mínima recomendada : 18 anos
Idioma : Português
ISBN : 09786555208054
Largura : 23 cm
Peso : 256 g
Quantidade de páginas : 256
Subgêneros do livro : Não classificável
Tamanho do livro : Médio
Tipo de narração : Conto
Título do livro : Capital humano
Tradutores : Não aplica
Volume do livro : Não Aplica
Histórico de preços
Ficha Técnica e Modo de uso:
A preparação de um plano de treinamento de desenvolvimento de pessoas para um determinado período é comum nas organizações de médio e grande porte, públicas e privadas.
No entanto, diversos fatores contribuem para que esses planos não sejam cumpridos, embora aprovados.
A fragilidade dos métodos, das técnicas e dos instrumentos de identificação das necessidades é um desses fatores.
Isso acarreta o desperdício de tempo e dificulta a avaliação de resultados, uma vez que as atividades de treinamento acabam sendo definidas de maneira intuitiva e até impulsiva.
Para aumentar as chances de sucesso e resultados, o processo de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento precisa ser feito de maneira consistente e de acordo com os objetivos desejados ou esperados.
À medida que boas escolhas e alguns passos metodológicos forem sendo seguidos, isso facilitará o projeto e o planejamento das atividades de aprendizagem, bem como a avaliação de resultados, que é feita após a execução e a aplicação.
O LNT estruturado é essencial para que a atividade proporcione resultados para pessoas, para as equipes e para a organização e o RH atue com mais protagonismo e conquiste seu espaço no coração e na mente das pessoas e da organização.
É isso que o leitor encontrará neste livro.
Um conteúdo rico, consistente e abrangente que, se bem aprendido e aplicado, mesmo que em parte, tem potencial para transformar o RH de centro de despesas e custos para um centro de resultados efetivos e concretos.
Todo processo gerencial ou organizacional é formado por uma sequência de etapas.
As iniciais normalmente se relacionam ao diagnóstico e ao planejamento que, se não forem bem-feitas, colocam em risco todas as demais etapas subsequentes.
No RH, particularmente no T&D, não é diferente.
Qualquer método se inicia com um diagnóstico seguido de análises essenciais para a efetividade da atividade.
Além disso, existe uma diversidade de contextos que devem ser considerados antes de proceder esse levantamento.
Por isso, os profissionais de RH precisam ter à sua disposição diversos recursos metodológicos para realizar o levantamento de necessidades de treinamento, conforme a situação e o contexto que se apresenta.
A identificação bem estruturada e consistente das necessidades de treinamento aumenta significativamente o potencial de obtenção de resultados concretos para as pessoas, para a equipe e para a organização.
Aqui são apresentados e detalhados conceitos e modelos, além de vários métodos e instrumentos de LNT, para aplicação imediata em situações típicas e comuns nas organizações públicas e privadas.
Por isso este livro é essencial para todos os profissionais de RH, sobretudo àqueles que atuam na área de desenvolvimento de pessoas e que estão preocupados e engajados para que a construção de processos propicie efetividade e credibilidade ao seu trabalho e à gestão de pessoas.
FICHA TÉCNICAAutor: Claudemir Y.
OribePáginas: 256Editora: Alta BooksIdioma: PORTUGUESEncadernação: BROCHURAISBN-13: 9786555208054ASSUNTONegócios e EconomiaDIMENSÕESAltura: 16,00cmLargura: 23,00cmEspessura: 2,00cmPeso: 0,256kgAviso legal• Idade mínima recomendada: 18 anos.
Com índice: Não | Volume do livro: Não Aplica | Capa do livro: Mole | Gênero: Negócios, finanças e economia.
| Subgênero: Não classificável.
| Conto.
| Número de páginas: 256.
| Idade mínima recomendada: 18 anos.
| Dimensões: 23cm largura x 16cm altura.
| Peso: 256g.
| ISBN: 09786555208054.
