Largura : 15.5 cm Altura : 23 cm Título do livro : O código do aprendizado
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Bom dia gente então começamos pelo aqui e acabei de ler esse livro aí o código do aprendizado 12 máximas para desbloquear as suas habilidades a atingir sua melhor em qualquer Campo técnicas eficazes para acelerar o aprendizado que é um livro do Scott yon é esse cara aqui ó que é um escritor e blogueiro e ele é dedicado a explorar maneiras de acelerar o aprendizado ele já escreveu um outro livro foco dele é estudar como acelerar a forma de aprender Tá qual é a melhor forma de tu aprender Qual é a melhor forma de tu conseguir registrar na tua cabeça de certa forma um conhecimento e ele é um crânio né então ele aprendeu o currículo de ciência de computação do Mit em um ano então tipo assim um cara fora da curva e o foco dele é otimizar o aprendizado e desenvolver habilidades com eficiência eu li esse livro mas eu confesso que não gostei muito do jeito que ele escreve Sabe aquele livro sabe que meu Deus do céu que tu fica bravo Para um autor o assunto é interessante mas o jeito que ele es escreveu é É isso aí mas aí por honra eu acabei esse livro aí por raiv raiva porque o conteúdo ele é muito bom mas é que o jeito que ele escreveu eu não gostei muito e a estrutura do livro funciona em três porque assim porque aí que tá né eu li o Sumário quando eu li o Sumário do livro eu fique tinha três capítulos cada capítulo tinha subcapítulo eu falei Ah esse é dos meu quando eu cheguei lá não era dos meu mas a estrutura é muito legal porque o que que ele fala assim como o livro né Ele disse que a nossa cabeça o jeito que a gente gente aprende pra gente acelerar isso são três partes a gente precisa primeiro observar depois a gente precisa fazer e depois a gente precisa receber feedback é assim que a gente aprende que o nosso cérebro aprende então a gente aprende com a influência dos outros a gente faz e a gente recebe feedback essa segundo ele é a melhor forma de a gente aprender alguma coisa quando ele entra em cada um dos Capítulos né então observar então bom a essência de observar Qual é é a maior parte do conhecimento que a gente tem vem de observar os outros por causa daquilo que a gente já falou várias vezes que a gente tem na nossa cabeça que são nossos neurônios espelho Ou seja a gente olha e faz macaco vê macaco faz então a gente precisa observar e ele usa como exemplo pintores famosos é grandes exemplos assim de de pintores e muito famosos da história que e na grande parte sua escola primeiramente era o observar outros pintores e tentar digamos retratar conseguir fazer que nem eles então Imaginem Que bom beleza tu quer começar a pintar então tu sentava do lado de um pintor e ficava vendo ele assim Ah então tu faz isso Ah e agora tu faz isso e a lição que ele traz disso é que bom a criatividade ela praticamente não existe a gente só é criativo começando copiando alguém então a gente observa e começa a replicar então a criativ aidade ela passa por uma questão de bom beleza eu observo esse esse esse esse esse esse junto um pouquinho de cada e começo a botar a minha identidade Mas se eu não observar eu nunca vou ser criativo e nunca vou criar nada e nunca vou aprender nada consequentemente a primeira parte que ele traz é bom a gente precisa observar algo acontecendo para começar a aprender aquilo depois de observar ele fala então que o segundo passo é fazer tu precisa fazer aquilo independente do que tu quer fazer né ah carero aprender a tocar violino Então olha alguém tocando depois começa a tocar devagarinho E aí ele diz que é mais válido tu praticar variadamente aquilo digamos do que repetidamente Ah eu quero fazer esse negócio assim aí eu começo a repetir do mesmo jeito ele disse que não O interessante é que tu comece a variar a forma de tu fazer aquilo que assim tu vai aprender novas possibilidades e também entender o processo de forma mais fácil então ele diz que a qualidade emerge da quantidade e aí é interessantíssimo ele volta e E mais uma vez reforça e E usa como exemplo a questão dos pintores porque eh quando a gente olha lá pro sei lá nard da 20in a gente fala Nossa o cara pintou a Mona Lisa o cara é embaçado Ele pintou a Santa Ceia mas na real da Vin Ele pintou 14.000 Quadros na vida dele e a gente conhece cinco então a qualidade perfeita das obras ou de qualquer coisa que a gente quer fazer vem da quantidade de coisas que a gente faz nós vamos fazer 1 vezes uma coisa e umas cinco vão ser boa quantidade vai trazer a qualidade então quanto mais a gente faz algo melhor a gente vai ficar naquilo e depois de um tempo ele diz que a gente entra num ciclo de treino então é preciso que a gente normalize o fato de estar sempre treinando então a gente precisa estruturar um ciclo de bom eu faço eu faço dessa forma e com com o jeito que eu faço eu aprendo aquilo mas eu tô sempre treinando treinando treinando e errando e treinando errando errando errando e por fim para fechar ele diz que receber feedback Talvez seja a parte mais importante do aprendizado porque a gente não pode confiar somente na nossa intuição e no nosso cognitivo para aprender algo a gente precisa de uma opinião externa então o progresso ocorre com feed que reflete a realidade que os outros vem e não que nós vemos é muito interessante isso então com esse feedback a gente vai ajustando continuamente com essa prática Isso vai nos trazer um crescimento por quê Porque a gente vai est colhendo informações externas que vão ajudar a nossa intuição a entender o que a gente precisa melhorar eu gostei muito do livro mesmo que eu não tenha gostado do jeito que o autor escreve mas reflexões que eu tive bom e e junto com dicas que ele deu também né então no na parte de observar para acelerar lembra dos neurônios espelho e tenta então aprender com quem já domina a habilidade resumidamente Ah eu quero ficar muito bom em algo certamente tem alguém que já é muito bom em algo então descobre quem é esse alguém e aprende com ele compra o curso dele vai tenta que ele seja seu mentor se aproxima de alguém que faz muito bem o que tu quer fazer o que tu quer aprender que tu vai acelerar muito o teu aprendizado depois faz não adianta ficar falando tem que fazer pratica variando diversas possibilidades e por fim recebe feedback então ajuste-se constantemente com base que no conhecimento e no feedback recebido porque feedback é igual a pesquisa tu tá colhendo informações Essa pesquisa é igual a dados depois que tu colhe as informações das pessoas tu tem dados sobre o que tu tá aprendendo e dados é igual a consciência tu pega esses montte de dados tu vai conseguir tratar eles e tu vai conseguir entender onde tá errando não tá certando o que tu tem que melhorar o que tu tem que e continuar aprimorando tá Então esse foi o breve resuminho do código do aprendizado livro interessante aí e que estrutura Nossa forma de aprender gostei gostei gostei sempre importante aí a gente se ligar aí nos aprendizados aí da da leitura C
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Ficha Técnica e Modo de uso:
PREVISÃO DE LANÇAMENTO: 29/08/2024. Scott H. Young, autor do best-seller Ultra-aprendizado, oferece doze máximas para aprimorar o modo como você aprende - esteja você se preparando para um exame, assumindo novas responsabilidades no trabalho ou apenas interessado em adquirir mais autoridade em assuntos de seu interesse. A vida gira em torno da aprendizagem - na escola, no trabalho e mesmo naquilo que fazemos por diversão. No entanto, aprender é algo, muitas vezes, misterioso. Podemos passar horas na biblioteca, mas ainda assim nos sairmos mal em um teste, décadas dirigindo um carro, digitando em um computador ou acertando uma bola de tênis sem nunca nos tornamos bons nessas atividades. E tudo isso pode ser resultado da maneira como aprendemos. Aqui, Young defende que o aprendizado está ancorado em três fatores: Parte I - Observar: Grande parte do que sabemos vem de outras pessoas. A facilidade de aprender com os outros determina, em grande medida, a rapidez com que vamos nos aprimorar. Parte II - Fazer: O domínio requer prática. Mas não é qualquer prática que funciona. Nosso cérebro é uma máquina fantástica que economiza esforço, o que pode ser uma tremenda vantagem ou uma maldição. Parte III - Receber feedback: O progresso requer ajuste constante. Não apenas a correção em vermelho do professor, mas também os resultados de experiências práticas. Usando pesquisas e exemplos da vida real, Young divide esses elementos em doze máximas simples, mostrando como qualquer pessoa pode usar esses insights para melhorar seu desempenho, desenvolver novos conhecimentos e vivenciar o crescimento pessoal e profissional.
Scott H. Aviso legal• Idade mínima recomendada: 18 anos. Ano de publicação: 2024 | Com índice: Sim | Capa do livro: Mole | Gênero: Autoajuda. | Subgênero: Autoajuda. | Conto. | Número de páginas: 336. | Idade mínima recomendada: 18 anos. | Dimensões: 15. 5cm largura x 23cm altura. | Peso: 0. 4kg. | ISBN: 09786555115840.
